
La Subsecretaría de Recursos Humanos, bajo la dirección de Florencia Casim, continúa recorriendo las Unidades de Gestión de todo el Partido de La Costa con el objetivo de despejar las dudas de los empleados municipales sobre diversos aspectos de su labor diaria.
“El objetivo es brindarles información clara y actualizada sobre jubilaciones, obtención de licencias, régimen de asistencia, medicina laboral y acceso al sistema integral SIM”, explicó Casim. Esta labor informativa busca garantizar que los trabajadores municipales cuenten con todos los recursos y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.

En el marco de las acciones impulsadas por la gestión del intendente Juan de Jesús, el equipo de la Subsecretaría de Recursos Humanos ha trabajado junto a la Secretaría de Planeamiento, el Director de Servicios Públicos, Oscar Zuetta, y la junta médica local. Juntos, han visitado las Unidades de Gestión de Villa Clelia, Mar de Ajó, Mar de Ajó Norte, San Bernardo, Santa Teresita y San Clemente.
Casim indicó que la iniciativa busca mantener una cercanía con los trabajadores, escuchar sus inquietudes y resolver consultas. Además, señaló la importancia de estar al tanto de las situaciones y desafíos que enfrentan los empleados municipales para poder tomar medidas efectivas y pertinentes.
Oscar Zuetta, Director de Servicios Públicos, destacó la relevancia de estas visitas, afirmando que es fundamental que los trabajadores se sientan apoyados y valorados. Señaló que el objetivo es asegurarse de que los empleados tengan toda la información y el apoyo necesarios para realizar su trabajo de la mejor manera posible.

Oscar Zuetta: Director de Servicios Públicos
La planificación para el resto del año incluye visitas a varias delegaciones adicionales, con el fin de que todos los trabajadores municipales del Partido de La Costa tengan la oportunidad de beneficiarse de esta iniciativa. Casim mencionó que aún quedan varias delegaciones por visitar a lo largo de esta segunda etapa del año.
Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y promover una comunicación abierta y efectiva entre las distintas áreas de la administración y sus trabajadores.